近期，在2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會議上，中央提出開展“人工智能+”行動，并培育未來產(chǎn)業(yè)，這是繼今年3月份政府工作報告再次提到“人工智能+”。 “人工智能+”行動著重強(qiáng)調(diào)技術(shù)的跨界融合與創(chuàng)新應(yīng)用，致力于通過重塑現(xiàn)有商業(yè)模式和提升運(yùn)營效率，賦予企業(yè)更強(qiáng)大的市場競爭優(yōu)勢與卓越的用戶體驗(yàn)，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段。

　　人工智能已滲透至各行各業(yè)

　　現(xiàn)如今，人工智能的應(yīng)用已廣泛滲透至各行各業(yè)，尤其在其強(qiáng)大賦能之下，眾多傳統(tǒng)行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革與顛覆，這一進(jìn)程雖伴隨著社會的陣痛，尤其是給就業(yè)市場帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。然而，在這一波由人工智能引領(lǐng)的人類產(chǎn)業(yè)革命浪潮中，它正以前所未有的力量重塑著各行各業(yè)的商業(yè)模式，并悄然孕育著新興產(chǎn)業(yè)的誕生。這些新興產(chǎn)業(yè)，無疑將成為打破當(dāng)前經(jīng)濟(jì)困局、尋求突圍的關(guān)鍵所在。

　　自從2022年11月30日OpenAI開發(fā)并推出的聊天機(jī)器人以來，生成式人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展，且用戶數(shù)量以指數(shù)級數(shù)量增加，給各行各業(yè)帶來沖擊的同時也催生了大量新興行業(yè)。據(jù)極光月狐數(shù)據(jù)，僅App端，ChatGPT當(dāng)下已覆蓋全球超51億的用戶群，并于美國、日本等眾多地區(qū)登頂效率榜榜首。

　　中國頭部企業(yè)深度參與AI大模型研發(fā) 

　　中國近年來在大數(shù)據(jù)和人工智能應(yīng)用領(lǐng)域具有先天市場優(yōu)勢，各領(lǐng)域的頭部企業(yè)花巨資投入研發(fā)企業(yè)的人工智能服務(wù)模型，降本增效，提升服務(wù)競爭優(yōu)勢，在提質(zhì)增效方面效果顯著。

　　中國企業(yè)要想在這波技術(shù)浪潮中獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，需要成為AI大模型的“造物者”。近年來，我們看到互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)在AI領(lǐng)域持續(xù)大規(guī)模投入。疫情期間及其后的兩年，我國科技公司和科研機(jī)構(gòu)在人工智能大模型的開發(fā)上取得了顯著進(jìn)展。

　　根據(jù)極光月狐數(shù)據(jù)《2024年Q3移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)研究報告》，從政策到備案，我國當(dāng)下高度重視生成式AI的發(fā)展，進(jìn)入Q3，更多深耕細(xì)分領(lǐng)域的中小企業(yè)開始申請大模型備案。預(yù)計2024年全年將有230~240款大模型通過備案，AI將加速滲透至日常，賦能各類產(chǎn)品及應(yīng)用。

　　AI大模型重塑招聘行業(yè)業(yè)態(tài) 助力實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 

　　在招聘行業(yè)，據(jù)極光月狐數(shù)據(jù)發(fā)布的報告，國內(nèi)頭部某招聘平臺今年前三季度在AI招聘軟件研發(fā)上投入達(dá)2.31億，通過降本增效實(shí)現(xiàn)了利潤率上升，并持續(xù)以研發(fā)投入支持AI戰(zhàn)略推進(jìn)。人工智能在招聘細(xì)分領(lǐng)域的使用帶來了多個顯著好處?，比如提高招聘效率、提升招聘質(zhì)量、降低人為偏見、優(yōu)化候選人體驗(yàn)以及降低招聘成本等方面。根據(jù)極光月狐數(shù)據(jù)調(diào)研報告，從發(fā)展趨勢來看，招聘頭部企業(yè)在自身“平臺+SaaS+服務(wù)”模式上持續(xù)強(qiáng)化BHC生態(tài)建設(shè)，其所聚焦的AI技術(shù)升級和應(yīng)用創(chuàng)新正在為核心業(yè)務(wù)的提質(zhì)增效提供更多驅(qū)動力。

　　根據(jù)極光月狐數(shù)據(jù)報道，面對AI面試普遍存在的評價準(zhǔn)確性和反作弊問題，招聘企業(yè)以自動化多重深度追問技術(shù)、智能防作弊系統(tǒng)提升甄別能力，據(jù)公布其AI面試結(jié)果與資深面試官評分的一致性大于90%，對作弊檢測的準(zhǔn)確率超95%。

　　在AI技術(shù)的賦能下，極光月狐數(shù)據(jù)認(rèn)為，AI+招聘的意義不僅是以新技術(shù)提升招聘效率和綜合競爭力，還在一定程度上放大了自身在高端招聘賽道的差異化優(yōu)勢。AI技術(shù)在招聘/人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用具有智能化、個性定制化優(yōu)勢，正對應(yīng)解決中高端人才招聘要求非標(biāo)、崗位適配需求高、勝任力評估及匹配難等方面的痛點(diǎn)。通過AI驅(qū)動，招聘企業(yè)實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)高端人才需求的個性定制面試、數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能招聘決策、長期人才評估與管理，進(jìn)一步提升了對企業(yè)相關(guān)需求的滿足能力和成本控制能力。 

　　“人工智能+”是推動各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵 

　　人工智能、大數(shù)據(jù)、5G等新技術(shù)正在快速迭代，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。這些技術(shù)為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了強(qiáng)大動力，有助于提升產(chǎn)業(yè)效率和競爭力。中央提出“人工智能+”行動意使新一輪技術(shù)革命推動各行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，使人工智能賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值，推動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　極光月狐數(shù)據(jù)認(rèn)為，整體來看，當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)壓力與挑戰(zhàn)并存，未來，線上經(jīng)濟(jì)將成為帶動內(nèi)需并提升企業(yè)國際影響力的關(guān)鍵，望線上/線下協(xié)同、產(chǎn)業(yè)融合能夠進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展帶動需求提升，帶來經(jīng)濟(jì)增長的正循環(huán)。